Zaměstnanec ve výpovědní lhůtě: Musí chodit do práce?

Výpovědní lhůta: Co to vlastně je?

Někdy se stane, že se zaměstnanec ve výpovědní lhůtě rozhodne nepracovat. Ať už jsou důvody jakékoli, je důležité znát svá práva a povinnosti. Zaměstnanec ve výpovědní lhůtě sice nemusí docházet do práce, ale je důležité si uvědomit, že pracovní poměr stále trvá. To znamená, že stále platí dohody uzavřené v pracovní smlouvě, a to z obou stran. Zaměstnavatel je tak povinen i nadále vyplácet mzdu, a to ve stejné výši jako doposud. Zaměstnanec by měl tuto dobu využít ve svůj prospěch. Může se věnovat hledání nového zaměstnání, zvyšování kvalifikace nebo třeba rozjezdu vlastního podnikání. Výpovědní lhůta tak může představovat skvělou příležitost k novému začátku a dosažení vytoužených cílů.

Zaměstnanec nechce pracovat: Jaké máte možnosti?

Výpovědní lhůta, ať už ji dává zaměstnanec, nebo zaměstnavatel, je změnou, která s sebou přináší nové možnosti. Pro zaměstnance, který se rozhodl nepokračovat v pracovním poměru, to může být ideální čas pro přípravu na novou etapu. Během výpovědní lhůty má zaměstnanec stále právo na mzdu a benefity, ačkoliv se již nemusí aktivně účastnit pracovního procesu. Tento čas tak může využít k doladění životopisu, hledání nového zaměstnání, nebo třeba k načerpání sil a odpočinku před nástupem do nové práce. Zaměstnanec má také během výpovědní lhůty právo na volno pro hledání nového zaměstnání, a to v rozsahu minimálně 2 dnů v týdnu. Zaměstnavatel může po zaměstnanci požadovat, aby si toto volno vybral vcelku. Pamatujte, že i když se vaše pracovní cesta s daným zaměstnavatelem chýlí ke konci, vaše práva a možnosti zůstávají zachovány. Využijte tento čas ve svůj prospěch a vstupte do nové etapy s vervou a pozitivní energií.

Dohoda o uvolnění z práce

Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete, že během výpovědní lhůty již nebudete pracovat, sepíšete spolu dohodu o uvolnění z práce. Tato dohoda je oboustranně výhodná. Zaměstnavatel nemusí hledat náhradu a vy můžete využít volný čas k hledání nové práce, studiu nebo třeba k cestování. Je důležité si uvědomit, že i během uvolnění z práce vám běží výpovědní lhůta a máte nárok na výplatu mzdy.

Během výpovědní lhůty má zaměstnanec i bez uvolnění z práce právo na volno k hledání nového zaměstnání. Zaměstnavatel vám musí poskytnout volno v délce alespoň jednoho půldne v týdnu, popřípadě dva dny, pokud výpovědní doba trvá déle než dva měsíce.

Výpovědní lhůta není dovolená, zaměstnanec je povinen nadále pracovat a plnit své pracovní úkoly.

Radomír Dvořák

Neplacené volno

Výpovědní lhůta, ať už ji dáváte nebo dostáváte, s sebou přináší spoustu změn. Možná přemýšlíte, jak nejlépe využít čas, který vám zbývá do nástupu do nového zaměstnání. Jednou z možností je neplacené volno.

Neplacené volno je skvělou příležitostí, jak si dopřát zasloužený odpočinek po letech práce a načhloupnout do nové etapy plní energie. Představte si, že si konečně můžete splnit svůj sen a vyrazit na delší cestu, na kterou jste si vždy chtěli udělat čas. Nebo se naplno věnovat koníčku, který jste doposud museli odsouvat na druhou kolej. Neplacené volno vám dává svobodu a flexibilitu, abyste se mohli věnovat tomu, co je pro vás v danou chvíli důležité.

Je však důležité si uvědomit, že během neplaceného volna vám nenáleží mzda. Proto je důležité promyslet si finanční stránku a ujistit se, že máte dostatek úspor, abyste si mohli toto období užít bez starostí.

Náhrada škody

Výpovědní lhůta je dobou, která přináší nové možnosti a příležitosti. Je to čas, kdy se můžete soustředit na sebe a na to, co je pro vás důležité. Pokud se stane, že během výpovědní lhůty nepracujete, je důležité znát svá práva a povinnosti, abyste mohli tuto dobu využít ve svůj prospěch.

Zaměstnavatel vám v tomto období nemusí přidělovat práci, ale stále mu náleží náhrada mzdy. To vám dává prostor pro klidné hledání nové práce, rozvoj dovedností nebo trávení času s rodinou. Mnoho lidí vnímá výpovědní lhůtu jako šanci na restart a nový začátek. Využijte ji k tomu, abyste si ujasnili své priority a cíle do budoucna.

Praktické tipy: Jak postupovat?

Výpovědní lhůta, ač na první pohled období nejistoty, může být ve skutečnosti skvělou příležitostí k novému začátku. Zaměstnanec, i když nadále dostává mzdu, nemusí v práci trávit veškerý čas a má tak prostor věnovat se hledání nové, třeba i vysněné práce. Může se v klidu zúčastňovat pohovorů, vzdělávat se v oboru, který ho láká, nebo se věnovat budování vlastního podnikání. Možností je nespočet! Důležité je nepropadat panice a využít volný čas ve svůj prospěch. Zaměstnavatelé často oceňují proaktivní jedince, a tak se aktivní přístup během výpovědní lhůty může stát vaší konkurenční výhodou. Představte si, že na pohovoru nebudete mluvit o tom, jak moc se těšíte z konce v předchozí práci, ale s nadšením budete prezentovat nové dovednosti a znalosti, které jste během výpovědní lhůty získali. To zní jako skvělý start do nové etapy, nemyslíte?

Právo/Povinnost	Zaměstnanec v běžném pracovním poměru	Zaměstnanec ve výpovědní lhůtě
Docházka do práce	Povinná	Povinná, pokud se nedohodl se zaměstnavatelem jinak
Nárok na mzdu	Ano, za vykonanou práci	Ano, za vykonanou práci, případně náhrada mzdy dle zákoníku práce
Možnost čerpání dovolené	Dle domluvy se zaměstnavatelem a zákoníku práce	Dle domluvy se zaměstnavatelem a zákoníku práce
Povinnost loajality k zaměstnavateli	Ano	Ano, ale s určitými omezeními (např. hledání nové práce)

Kdy je na místě právník?

Ačkoliv se může zdát situace, kdy zaměstnanec ve výpovědní lhůtě nepracuje, komplikovaná, je důležité si uvědomit, že existuje mnoho dostupných informací a podpory. Právník vám v tomto období může být nápomocný a zajistit, aby vaše práva i povinnosti byly dodržovány.

Právník vám pomůže zorientovat se v zákoníku práce a objasnit vaše konkrétní možnosti. Poskytne vám přehled o tom, co od zaměstnavatele můžete v tomto období očekávat a jaká máte práva vy jako zaměstnanec. Společně s právníkem můžete prodiskutovat vaše možnosti a zvolit nejvhodnější postup. Například, pokud vám zaměstnavatel neumožňuje čerpat náhradní volno za neodpracovanou dovolenou, právník vám pomůže s prosazením vašeho nároku.

Pamatujte, že výpovědní lhůta je dobou pro klidné ukončení pracovního poměru a přípravu na novou etapu. S pomocí právníka se můžete vyhnout zbytečným sporům a stresu a soustředit se na pozitivní aspekty změny.